Com diu un refrany, la feina de tot l'any depèn d'un bon començament a la primavera, el 2022, un any fonamental per a Slkor, Slkor prioritza les seves mesures d'incentiu. El Sr. Song Shiqiang, director general de Slkor, juntament amb l'equip executiu sènior, ha formulat una sèrie de mesures d'incentiu que cobreixen tots els empleats, inclosos venedors, equip de vendes, treballadors d'R + D, personal de suport logístic dels magatzems. En particular, a qui rebi la primera comanda de 100,000 RMB després del festival de primavera se li concedirà 10,000 RMB en efectiu.

Song Shiqiang, director general de Slkor, va atorgar bonificacions als seus empleats

Slkor (www.slkormicro.com) va tenir un bon començament a principis de 2022. El 18 de febrer, Lai Jiren, director de vendes de Slkor, va rebre una comanda de 180,000 RMB que s'havia transferit al compte bancari de Slkor, just després que Song Shiqiang anunciés el mode d'incentius! Song va demanar al caixer que atorgués bonificacions a Lai immediatament, recordant-li que comprés algunes fruites per als seus col·legues! Davant de la competència ferotge, l'equip de Slkor ha creat nous canals de venda i sota la direcció del director general, les seves vendes en línia estan en auge, fet que millora la marca. popularitat, fa públic el de Slkor productes principals com ara diode, transistor, MOSFET i IC de gestió d'energia, i produeix un major volum de vendes i més comandes per al departament de vendes.

Cultura corporativa de Slkor: "Integritat i progrés"

Song Shiqiang, juntament amb el director general adjunt de Slkor Li Hua, el director de vendes He Junju i Kinghelm's el director general adjunt Cheng Yujie i el director Deng Haifeng, van atorgar 10,000 RMB a Lai a prop del taulell de recepció net i ordenat. Tots els companys de Slkor i Kinghelm Va ser testimoni del moment, i també va apreciar amb somriure i felicitat l'energia i el bon rendiment empresarial de l'empresa. "Gràcies" de Xiao Lais” també va reflectir la gratitud dels empleats i el sentit de pertinença a l'empresa.

La cultura corporativa de Slkor de "Resurrecció i detall"

Com va dir GM Song, "guanyar diners amb Slkor és el nostre objectiu final de treballar aquí. Podem guanyar beneficis i fama alhora”. Slkor i Kinghelm va formular les polítiques d'incentius per tal d'animar a cada membre de l'equip a treballar dur i assegurar-se que els seus esforços seran recompensats, construint així un equip amb esperit de llop. Seguint la creença de "perseguir l'excel·lència i l'assoliment" i la cultura corporativa de "Integritat, progrés, duresa i detall", l'equip de Slkor continua millorant la formació, aprofitant l'oportunitat de mercat i integrant recursos per promoure la influència de la marca "Slkor". Per tant, el nostre equip de vendes pot rebre una comanda tan gran en poc temps".

He Junju, director de Slkor, va oferir formació per als nous empleats

El 2022, Slkor ha reclutat molts nous talents per ampliar l'equip i també ha actualitzat el seu entorn d'oficina. Cada membre de l'equip treballa progressivament. Respectant la cultura corporativa de "Integritat, progrés, duresa i detall", Slkor ha fet un progrés notable pel que fa a la construcció de la marca en línia, les vendes i els ingressos. L'empresa sempre fa extensiva la seva atenció als venedors de primera línia i garanteix un pagament equitatiu i just.

Mur amb la cultura corporativa de Slkor: "Integritat, progrés, duresa i detall"

Slkor es dedica a convertir-se en el "líder en la indústria nacional de semiconductors". El mercat és limitat però la nostra ambició no té fronteres. Com que "el mar és il·limitat perquè els peixos es bussin a voluntat, il·limitat és el cel perquè els ocells volen amb facilitat", Slkor (www.slkomicro.com) ofereix a cada empleat la millor perspectiva de desenvolupament, una plataforma d'alta qualitat i una garantia logística completa per Obteniu més beneficis i feu contribucions a les empreses de circuits integrats de la Xina!

La sala neta i ordenada de Slkor